一、技术负责人

• 工作经验：技术负责人需要具备丰富的工作经验，通常要求有8年甚至10年以上的工程施工技术管理工作经历。
• 职称证书：技术负责人需要持有相应的职称证书，如一级注册建造师职业资格或高级职称。
• 个人业绩：技术负责人的个人业绩也是资质升级的重要考核指标，需要提供充分的业绩证明材料，如主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩。

二、注册建造师

• 证书等级与数量：注册建造师需要持有相应等级的证书，且数量需满足资质升级的要求。例如，建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于一定人数，其中建筑工程专业的注册建造师不少于特定比例。
• 专业水平：注册建造师的专业需要与企业的业务范围相匹配，以确保其能够胜任相关工作。

三、职称人员

• 职称等级与数量：企业需要拥有一定数量的中高级职称人员，且这些人员的职称等级、专业对口以及人员数量也是资质升级的重要考核指标。例如，建筑工程、机电工程专业中级及以上职称人员需达到一定数量。
• 专业对口：职称人员的专业需要与资质标准相符，以构成企业的技术支撑体系，为项目提供技术支持和解决方案。

四、现场管理人员

• 证书要求：现场管理人员需要持有岗位证书，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员需齐全。
• 管理能力：这些人员负责项目的日常管理和监督，需要具备一定的项目管理和组织协调能力。

五、技术工人

• 技术等级与数量：技术工人需要经考核或培训合格，且数量需满足资质升级的要求。例如，中级工以上技术工人需达到一定数量。
• 专业技能：技术工人的专业需要与企业的施工范围相匹配，且技能水平和操作规范直接影响到项目的质量和安全。

六、社保要求

• 缴纳时间：企业需要为所有员工缴纳社会保险，并至少在3个月以上。
• 缴纳证明：在资质升级审核过程中，企业需要提供社保缴纳证明以验证员工的社保缴纳情况。