办理建筑劳务资质目前主要分为两种情况：一种是旧的施工劳务资质（不分等级），另一种是部分地区正在推行的新版专业作业资质。不同情况对人员的要求有所不同。

以下是详细的人员配置清单和要求：

一、 传统施工劳务资质（不分等级）

这是目前大部分地区仍在沿用的标准，主要考核人员数量、技工人数和持证上岗率。

1. 技术负责人

   • 要求：通常需要具有工程序列中级以上职称或者高级工以上资格。

   • 工作年限：要求从事工程施工技术管理工作多年（具体年限看当地文件，通常5年以上）。

   • 备注：技术负责人通常也是施工现场的管理者之一。

2. 中级工及以上技术工人

   • 数量：不少于50人（这是硬性指标，大部分地区执行此标准，个别地区可能放宽至30人）。

   • 工种要求：工种不限，但要求齐全。通常需要涵盖木工、砌筑工、钢筋工、焊工、混凝土工、架子工等主要工种。

   • 证书要求：必须持有建设行业颁发的职业培训合格证（或职业技能岗位证书）。

3. 现场管理人员（九大员）

   • 要求：部分地区在旧标准中要求配备，但根据近年来的简政放权趋势，很多地区在办理单纯的劳务资质时，已不强制要求配备施工员、质量员、安全员等现场管理人员。

   • 注意：虽然资质申请可能不需要，但项目中标后进场施工时，必须配备安全员等岗位。

4. 财务负责人、职称人员

   • 虽然旧标准对中级职称人数要求不多，但通常需要至少有1名会计或初级职称人员负责财务。

二、 新版“建筑专业作业企业”资质

目前四川、贵州、山东、江苏等地正在进行试点改革，取消了旧的“劳务资质”，改为“专业作业企业备案”或“专业作业资质”。这种模式下的要求变化很大：

1. 工种分类

   • 不再要求具备50人的综合劳务能力，而是要求企业具备1-2个核心专业的作业能力。

2. 人员配置（以四川为例）

   • 数量：企业不需要养50个技工，但需要拥有与申报专业相符的技术负责人和中高级技工。

   • 持证要求：经培训合格的作业人员通常要求不少于30人（各工种人数比例有具体要求，如木工、钢筋工等），且全员需要实名制管理。

三、 核心人员必备条件

无论按哪种标准办理，以下三点是必须注意的：

1. 社保要求

   • 所有申报的人员（技术负责人、技工等）都必须提供申请前1个月或3个月的社会保险证明（通常是养老保险）。挂靠人员如果没有社保，是通不过审批的。

2. 证书真实性

   • 技工证书必须是各地住建厅（或授权机构）颁发的电子证或纸质证，且能在省住建厅官网上查询到。协会或某些培训公司自印的证书通常无效。

3. 年龄限制

   • 大部分地区要求技术工人年龄不得超过60周岁，技术负责人不得超过65周岁。

总结清单（最通用版）

如果你想办理传统的劳务资质，建议准备：

• 1名 技术负责人（有中级职称或高级工证书）。

• 50名 持有技工证（初级/中级/高级均可）的技术工人。

• 所有人员 的身份证复印件、证书扫描件和社保记录。

特别提示：各地的政策执行细则（如是否需要现场管理人员、技工人数究竟是30还是50）每年都在变化。建议你查询当地（市级或省级）住建局官网当年发布的建筑业企业资质核准办事指南，或者拨打住建局窗口电话进行确认。